Taille du texte:
Mis à jour le: Mardi, 23 Octobre 2018
Problèmes de développement

Quand la parité entre les sexes frappe à la porte des Nations Unies, le mérite s'envole-t-il?

Contenu par: Inter Press Service

NATIONS UNIES, octobre 11 2018 (IPS) - Alors que la promotion de l'égalité entre les sexes prend de l'ampleur, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des Nations Unies, le Secrétaire général, Antonio Guterres, devrait annoncer prochainement un ensemble de nouvelles propositions visant à améliorer les politiques des Nations Unies en matière de ressources humaines, visant spécifiquement à accroître la diversité hommes-femmes et la diversité géographique au sein du Secrétariat.

Quand il a assermenté Michele Bachelet en tant que nouveau Haut-Commissaire aux droits de l'homme en septembre, il a également nommé une nouvelle ombudsman.

Ces deux asserments apportent la parité femmes-hommes, 24 à 22 - 24 femmes à hommes 22 dans le groupe de la haute direction du Secrétaire général, peut-être pour la première fois dans l'histoire du monde.

Mais ses récentes propositions de modification du statut et du statut du personnel des Nations Unies afin de faire progresser la parité hommes-femmes aux Nations Unies ont provoqué une vive protestation de la part de la fédération des fonctionnaires de l'ONU basée à Genève dans le monde entier.

Ian Richards, président du Comité de coordination des associations et associations internationales du personnel (CCISUA), représentant plus de membres du personnel 60,000 dans le système des Nations Unies dans le monde, a déclaré à IPS que les syndicats du personnel n'étaient pas d'accord avec la proposition de modifier les règles de réduction des effectifs afin de parvenir à la parité des sexes à l'ONU un facteur pour déterminer qui est licencié lorsque des postes sont supprimés.

«Les règles actuelles définissent un ordre de rétention basé sur le type de contrat en tenant dûment compte de la durée de service, de la performance et de l'intégrité - une pratique standard pour la plupart des organisations ailleurs».

Ceci est mis en œuvre, a-t-il souligné, grâce à un système de points qui a été approuvé par le secrétaire général et les syndicats et qui est relativement bien accepté par le personnel.

Mais «la direction propose maintenant d’écarter tout cela pour que le sexe devienne le facteur déterminant, quels que soient les performances, les compétences, l’intégrité, la durée du service, etc.», a ajouté Richards.

Guy Candusso, ancien vice-président du Syndicat du personnel de l'ONU, a déclaré à IPS: «Le mérite a quitté l'immeuble il y a des années».

«Le plus important, c'est que les hauts responsables ne soient jamais tenus responsables de leurs décisions, notamment en termes de personnel», a déclaré Candusso, membre de longue date de l'ONU, actuellement à la retraite.

António Guterres insiste sur le fait que la parité des sexes était une priorité absolue pour lui. Lorsqu'il a pris ses fonctions de secrétaire général en janvier 2017, il a déclaré que la réforme de la gestion devait garantir que "nous atteindrons la parité des sexes le plus tôt possible"

Il a souligné que l'objectif initial d'une représentation égale des hommes et des femmes parmi le personnel des Nations Unies était l'année 2000.

«Nous sommes loin de cet objectif. Je m'engage à respecter dès le début la parité hommes-femmes dans toutes mes nominations au sein du groupe de la haute direction et du conseil des chefs de secrétariat. ”

À la fin de son mandat, a-t-il promis, l'ONU devrait atteindre la parité hommes-femmes aux niveaux du secrétaire général adjoint et du secrétaire général adjoint, y compris les représentants spéciaux et les envoyés spéciaux.

«Nous avons besoin d’une feuille de route claire avec des points de repère et des délais pour parvenir à la parité dans le système, bien avant l’année cible de 2030».

Richards a déclaré que la situation était plutôt grave du fait de nombreuses restructurations en cours: au sein du Programme de développement des Nations Unies (PNUD), du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA), des missions de maintien de la paix, du Département des affaires économiques et sociales (DAES). ) - et ils seraient tous touchés.

De plus, si ces membres du personnel souhaitaient poser leur candidature à des postes ailleurs dans l'ONU afin d'éviter qu'ils ne soient mis dans la rue, ainsi que leurs familles, ils seraient soumis aux mêmes barrières liées au genre pour y revenir.

«Nous voulons tous une main-d'œuvre diversifiée, y compris géographiquement, pour laquelle un service de pure forme est payé. Mais les mesures proposées sont dangereuses. L'équipe chargée de l'égalité des sexes semble s'être emportée aux dépens du personnel et de leurs familles », a-t-il déclaré.

Il a dit qu'ils oublient que ces mêmes employés risquent leur vie dans les endroits les plus dangereux au monde pour cette organisation.

«Les employés ne sont plus que des chiffres dans un calcul politique».

Richards a déclaré que les États membres n'étaient pas encore au courant mais que cela leur arriverait.

"Ils peuvent comprendre que cela contrevient à l'article 8 de la Charte des Nations Unies, qui stipule que vous ne devriez pas être exclu d'un emploi aux Nations Unies à cause de votre sexe."

Dans l'intervalle, a-t-il déclaré, le syndicat du personnel a demandé une réunion d'urgence du Comité de gestion du personnel. Le personnel est inquiet pour son travail et surveillera cela de très près, a-t-il ajouté.

En janvier, 2017, un groupe de travail sur la parité hommes-femmes a été mis en place afin d'élaborer une feuille de route claire, avec des repères et des calendriers, afin de parvenir à la parité dans l'ensemble du système, selon l'ONU.

Le groupe de travail, composé de membres de plus de 30 organismes du système des Nations Unies, a été divisé en sous-groupes: • Données / définition d'objectifs / définition commune de ce qui est mesuré / responsabilité • Mesures spéciales culture / politiques organisationnelles liées au milieu de travail

Dans le même temps, un diplomate asiatique, qui surveille le Comité administratif et budgétaire de l'ONU (Cinquième Commission), a déclaré à IPS que même si Guterres agissait correctement, il pourrait aussi y avoir un agenda caché à long terme, selon des rumeurs circulant dans les couloirs de l'ONU. .

À ma connaissance, aucun des États membres ne l'a poussé à adopter des propositions d'une portée considérable en matière de genre. C’est peut-être sa propre initiative de parer une femme à un défi potentiel à son second mandat, a-t-il ajouté.

En outre, l'entrée de Guterres aux Nations Unies a coïncidé avec une augmentation de l'âge de la retraite à 65. Et avec peu de personnel devant prendre sa retraite, le diplomate ajoute que le seul moyen d’atteindre ses objectifs très stricts en matière de genre est de licencier des personnes.

L'auteur peut être contacté à Cette adresse e-mail est protégée du spam. Vous devez activer Javascript pour la voir.

À la mode maintenant

UN TOUR DU MONDE Tout Voir

Nouvelles régionales & Global Development

Le puissant ouragan Willa frappe la côte pacifique mexicaine

Content by: Voice of America L'ouragan Willa fera atterrir mardi sur la côte pacifique mexicaine, sous la forme d'une tempête dangereusement puissante ...

Pour certains, la caravane de migrants est un cadeau politique

Contenu par: Voice of America WASHINGTON - Aux partisans de la politique d'immigration radicale du président Donald Trump, de la nouvelle d'une caravane ...

L'ouragan Willa "extrêmement dangereux" vise l'Ouest du Mexique

Content by: Voice of America L'ouragan Willa s'est rapidement transformé en une tempête "extrêmement dangereuse" de la catégorie 5 dans l'est du Pacifique, sur ...

Plusieurs séismes puissants frappent le littoral du Canada

Contenu par: Voice of America PORT HARDY, COLOMBIE-BRITANNIQUE - Plusieurs séismes puissants ont été rapportés près de l'île de Vancouver, au Canada, ...

CONNECTEZ AVEC NOUS

Abonnez-vous à notre infolettre