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Mis à jour le: Saturday, Avril 29 2017

Télétravail peut sembler plus facile, mais il pourrait perturber votre équilibre travail-vie - rapports de l'ONU

15 Février 2017 ?? Utilisation de smartphones, ordinateurs portables et autres technologies pour travailler à la maison peut être une bénédiction - il supprime le trafic aux heures de pointe, par exemple - mais il diminue aussi l'espace personnel et le contact avec des collègues, selon une nouvelle étude publiée aujourd'hui par le travail des Nations Unies agence et un partenaire du secteur privé, qui recommande la façon d'aborder ces disparités travail-vie.

"Ce rapport montre que l'utilisation des technologies modernes de communication facilite un meilleur équilibre travail-vie globale," dit Jon Messenger, co-auteur du rapport conjoint de l'Organisation internationale du travail des Nations Unies (OIT) Et Eurofund.

L'étude, Travailler à tout moment, n'importe où: Les effets sur le monde du travail est basé sur des entretiens avec les travailleurs et les experts des Etats membres de l'Union européenne, 10 Argentine, le Brésil, l'Inde, le Japon et les États-Unis.

Il met en évidence les effets positifs du télétravail, comme une plus grande autonomie sur le temps de travail et une meilleure organisation du travail aujourd'hui, et temps de déplacement réduit résultant en un meilleur équilibre travail-vie globale et une meilleure productivité.

Sur le côté vers le bas, le télétravail "brouille les frontières entre travail et vie personnelle, en fonction du lieu de travail et les caractéristiques des différentes professions», a déclaré M. Messenger.

Les gens télétravailleurs ont tendance à travailler de longues heures, et ont des niveaux plus élevés de stress en raison du chevauchement travail rémunéré et la vie personnelle.

Comme le télétravail devient plus important donc a trop la nécessité de déconnecter afin de séparer le travail rémunéré et la vie personnelle, avec la France et l'Allemagne commence à ressembler à des arrangements au niveau de l'entreprise, et existante et la nouvelle législation, tels que le «droit d'être débranché" (le droit à la Déconnexion) Dans la version la plus récente du Code du travail français.

Selon le rapport, il y a des distinctions entre les télétravailleurs à domicile qui semblent jouir d'une meilleure conciliation travail-vie et de travailleurs à haut mobiles »qui sont plus à risque de résultats négatifs sur la santé et le bien-être.

Le rapport recommande la promotion officielle du télétravail à temps partiel afin que les gens qui travaillent à domicile peuvent maintenir leurs liens avec des collègues et d'améliorer leur bien-être.

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