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Mis à jour le: Samedi, 23 Mars 2019

Les femmes ont encore du mal à trouver un emploi, et encore moins à atteindre le sommet: un nouveau rapport de l'ONU appelle à un «bond en avant»

Publié à la veille de la Journée internationale de la femme, célébrée le X mars mars, l’Organisation internationale du Travail (OIT) rapport ont constaté que 1.3 milliards de femmes travaillaient sous 2018, contre 2 milliards d'hommes - une amélioration de moins de deux pour cent par rapport aux dernières années 27.

Les hommes dominent toujours le premier secteur d'emploi

Le «plafond de verre» suscite également des inquiétudes quant à l'absence de mobilité ascendante au travail, étant donné que moins du tiers des cadres sont des femmes.

Les écarts entre hommes et femmes liés au travail n'ont pas connu d'amélioration significative pour les années 20, mais les solutions sont claires - dit le nouveau @ILO signaler.

⚡️ Un bond en avant pour l'égalité des sexes: Pour un meilleur avenir du travail pour tous

Lire le rapport https://t.co/mPu6UpB0k2#WomensDay#ILO100pic.twitter.com/stIUa16Wz2

- OIT (@ilo) 7 Mars, 2019

«Les femmes sont toujours sous-représentées au sommet, une situation qui a très peu changé au cours des dernières années 30», OITLe rapport indique. «Malgré le fait qu'elles soient probablement plus éduquées que leurs homologues masculins… l'éducation n'est pas la raison principale des taux d'emploi plus bas et des salaires moins élevés des femmes, mais plutôt que les femmes ne reçoivent pas les mêmes dividendes pour l'éducation que les hommes. ”

Selon les conclusions du BIT, le salaire des femmes est inférieur de 20 à celui des hommes, en moyenne mondiale.

Cet écart est lié à une «pénalité de salaire pour la maternité» tout au long de la carrière, ce qui contraste avec le fait que les pères bénéficient d'un «avantage salarial».

De manière inquiétante, entre 2005 et 2015, il y avait également une augmentation de 38% du nombre de femmes qui travaillaient qui n'avaient pas de jeunes enfants par rapport à celles qui en avaient.

Ceci en dépit d'un rapport mondial BIT-Gallup 2017 qui a révélé que 70 pour cent des femmes préféraient travailler que rester à la maison - un point de vue largement partagé par les hommes, a déclaré l'organisation.

«Il faudra des années à 209 pour atteindre la parité dans les travaux de soins non rémunérés»

«Un certain nombre de facteurs bloquent l’égalité en matière d’emploi, et l’un des plus importants est la prestation de soins», a déclaré Manuela Tomei, directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité de l’OIT. «Au cours des dernières années 20, le temps consacré par les femmes aux soins non rémunérés et au travail domestique a à peine diminué», a-t-elle déclaré, tandis que la participation des hommes n'a augmenté «que de huit minutes par jour. À ce rythme de changement, il faudra plus de 200 années pour atteindre l’égalité du temps consacré aux soins non rémunérés. »

Les femmes ont souvent recours à des emplois plus "informels"

Selon 2018, selon le rapport, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’occuper des emplois peu qualifiés et de faire face à des conditions de travail moins favorables.

Les femmes sont également «plus exposées» aux emplois informels sans protection sociale dans plus de 90% des pays d’Afrique subsaharienne, 89% des États d’Asie du Sud et presque 75% des pays d’Amérique latine.

«Les femmes occupent aussi souvent des emplois parmi les plus vulnérables… comme les tâches domestiques, les tâches ménagères ou le travail familial», indique le rapport du BIT.

Des solutions sont disponibles, mais il faudra un «saut quantique»

En ce qui concerne les solutions susceptibles de contribuer à créer un meilleur avenir pour les femmes dans le monde du travail, le rapport appelle à un «bond en avant» dans les choix politiques transformateurs.

Celles-ci incluent la création ou la révision de lois établissant des droits égaux pour tous les sexes dans le monde du travail, et l'abrogation des interdictions frappant les femmes qui exercent certaines professions, ou qui travaillent de nuit ou dans la clandestinité.

Le rapport de l'OIT souligne également que des efforts sont nécessaires pour créer un «temps de garde», expliquant qu '«une plus grande souveraineté dans le temps est nécessaire pour permettre aux travailleurs d'exercer davantage de choix et de contrôler leurs heures de travail».

Ceux qui ont une famille en bénéficieraient tout particulièrement, a-t-elle expliqué, tandis que Mme Tomei a ajouté que, lorsque les hommes partagent le travail de garde non rémunéré de manière plus équitable, «davantage de femmes occupent des postes de direction».

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